拖欠工资几天可以要求赔偿吗

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者首先要和单位进行友好协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）要是打算通过劳动仲裁或诉讼途径解决，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司未按劳动合同约定时间支付工资。小许多次与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由拖延。小许无奈之下向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资。然而，期限届满后公司仍未支付。小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、法律虽未明确规定拖欠工资几天后可要求赔偿，但用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。该公司未按时支付工资，已构成拖欠。
2、小许先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉，符合法律程序。劳动行政部门责令限期支付后公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小许加付赔偿金。
3、若小许通过劳动仲裁或诉讼解决，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。