企业经济性裁员有哪些注意事项

1.程序合规：
企业要提前三十天向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
2.人员留用：
优先留用签长期固定合同、无固定期限合同的员工，以及家庭就业单一且需扶养老人或未成年人的员工。
不得裁减患职业病、工伤、在医疗期、孕期产期哺乳期的员工。
3.经济补偿：
按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

某企业因经营困难决定经济性裁员。企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接制定了裁减人员方案且未向劳动行政部门报告。在人员选择上，优先裁减了与单位订立较长期限固定期限劳动合同的小许，还裁减了处于孕期的小丽。被裁员工得知后，与企业产生争议，要求企业给出说法。

案情分析:

1、在程序方面，根据法律规定，企业经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该企业未履行此程序，属于违法行为。
2、在人员选择上，企业应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员，且不得裁减孕期女职工。该企业裁减小许和小丽的行为违反了相关规定。
3、企业经济性裁员应依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。