九级工伤保险伤残赔偿标准是啥

九级工伤赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金，按9个月本人工资发放。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤治疗期，原工资福利不变，单位按月支付。
4.符合规定的治疗和康复费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助、异地就医交通食宿费等也能按规定从基金支出。

案情回顾:

小许在工作期间不幸受伤，经鉴定为九级工伤。治疗期间，公司停止发放小许工资，且拒绝承担医疗费用。小许治疗结束后，劳动合同到期，公司认为已无义务支付其他费用。小许则要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，小许被鉴定为九级工伤，应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、工伤治疗期间，小许原工资福利待遇不变，公司停止发放工资的行为违法，应按月支付。
3、工伤治疗产生的医疗费用和康复费用等，符合规定的应从工伤保险基金支付。
4、劳动、聘用合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。