最新劳务纠纷案件立案标准是啥

1.劳务纠纷立案需满足起诉条件，原告得和案件有直接利害关系，且为公民、法人或其他组织；
要有明确被告；
有具体诉求、事实与理由；
案件要属法院受理范围且受诉法院有管辖权。
2.立案时，原告要提供证明劳务关系的证据，如合同、工作证等；
证明纠纷事实的证据，像工作成果文件、聊天记录等。
3.法院收到材料后7日内决定是否立案，符合条件就立案，不符则裁定不予受理，原告不服裁定可上诉。

案情回顾:

小许受雇于小李从事劳务工作，但工作结束后小李未支付报酬。小许欲通过法律途径解决，向法院提起诉讼。小李则认为双方不存在劳务关系，拒绝支付。小许起诉需证明与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且案件属法院受理范围。同时，小许需提供劳务合同、工资支付记录等证据。

案情分析:

1、依据相关法律规定，原告要与本案有直接利害关系且为公民、法人或其他组织，本案中小许作为提供劳务者，与索要报酬纠纷有直接利害关系，符合该条件。
2、小许以小李为被告，被告明确，且有要求支付报酬的具体诉讼请求和双方存在劳务关系及未支付报酬的事实理由，案件也属于法院受理民事诉讼范围。若小许能提供证明劳务关系存在及纠纷事实的证据，法院应在七日内决定是否立案，符合条件会予以立案，若裁定不予受理，小许可上诉。