工伤就业补助金由谁付

1.工伤就业补助金由用人单位承担支付责任。
2.若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，和单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，这是对职工就业能力受损的补偿。
3.补助金具体标准由省级政府规定。
如八级伤残职工与单位解约，单位按当地标准支付。
4.支付该补助金后，单位尽到工伤保障责任。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。伤愈后，小许与用人单位解除了劳动关系。然而，用人单位认为小许的工伤并未严重影响其就业能力，拒绝支付一次性伤残就业补助金。小许则认为自己因工伤在就业市场上竞争力下降，用人单位应按规定支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。小许被鉴定为八级伤残且已与单位解除劳动关系，符合领取条件。
2、一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力受损、未来就业可能面临困难的补偿，不以实际就业受影响程度为支付前提。所以用人单位以小许工伤未严重影响就业能力为由拒绝支付不合法，应按当地规定标准支付。