工伤职工停工留薪期满后仍需治疗咋办

（一）若工伤职工停工留薪期满仍需治疗，要及时在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，确保继续享受停工留薪期待遇。
（二）若未在规定时间申请延长，到期后停止停工留薪期待遇，若仍需治疗，应按规定进行工伤康复或门诊治疗，留意治疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以保障费用能从工伤保险基金支付。
（三）生活不能自理且停工留薪期满仍需护理的工伤职工，可要求所在单位负责护理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。停工留薪期即将届满时，小许仍未康复，需要继续治疗。但小许未在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。停工留薪期到期后，公司停止向其支付停工留薪期待遇，小许认为公司不应停发，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工需延长停工留薪期，应在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，小许未在规定时间提出申请，停工留薪期到期后公司停止支付停工留薪期待遇符合规定。
2、小许仍需治疗，可按规定进行工伤康复或门诊治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若小许生活不能自理，在停工留薪期满后仍需护理，所在单位应负责护理。