停工留薪期满仍需治疗怎么办

法律分析：
（1）停工留薪期满还需治疗的工伤职工，需及时向单位和工伤保险经办机构申请延长该期限，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间不能超12个月，这是对工伤职工治疗时间的合理保障。
（2）在延长的停工留薪期内，工伤职工能继续享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，单位要按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工在治疗期间生活和医疗有保障。
（3）若未在规定时间申请延长或未获确认，会停发停工留薪期待遇，伤情稳定后要进行劳动能力鉴定，再按鉴定结论享受相应工伤保险待遇，这保证了工伤保险待遇发放的规范性。

提醒：工伤职工要注意申请延长停工留薪期的时间，及时申请避免影响待遇。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤职工停工留薪期满仍需治疗，要及时向单位和工伤保险经办机构申请延长停工留薪期，然后经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。

（二）延长的停工留薪期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，单位按原工资福利待遇按月发工资。

（三）未在规定时间申请延长或未获确认，停发停工留薪期待遇，伤情稳定后做劳动能力鉴定，按鉴定结论享受对应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.停工留薪期满还需治疗，工伤职工要及时向单位和工伤保险经办机构申请延长，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不超12个月。

2.延长期间，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，单位按月支付原工资福利。

3.未按时申请或未获确认，停发停工留薪待遇，伤情稳定后做劳动能力鉴定，按结论享受相应工伤保险待遇。

结论：
停工留薪期满仍需治疗，工伤职工应申请延长，经确认可适当延长不超12个月，延长期间享受工伤医疗待遇和原工资福利；未申请或未获确认则停发待遇，伤情稳定后做劳动能力鉴定按结论享受待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工停工留薪期满仍需治疗时，需及时向单位和工伤保险经办机构申请延长。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不超12个月，在此期间，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，单位按原工资福利待遇支付工资。若未在规定时间申请延长或未获确认，将停发停工留薪期待遇，伤情稳定后要进行劳动能力鉴定以确定后续工伤保险待遇。这是为了保障工伤职工权益，同时规范工伤保险管理。如果遇到此类工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工伤职工停工留薪期满仍需治疗，应及时向单位和工伤保险经办机构申请延长，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。在此期间，可继续享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，单位按原工资福利按月支付工资。
2.解决措施与建议：
-工伤职工要留意停工留薪期时间，到期前尽早准备申请延长的材料并提交，确保申请流程顺利。
-单位应协助工伤职工办理申请手续，保障职工权益。
-若未申请或未获确认，职工要尽快进行劳动能力鉴定，以便按鉴定结论享受相应待遇，避免权益受损。