停工留薪期满仍需治疗工资咋算

1.停工留薪期满仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。期满后不能工作继续治疗的，单位可不按原待遇发工资，但要发放病假工资。
2.病假工资标准由用人单位在不低于当地最低工资标准80%的范围内自主确定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议用人单位明确病假工资的具体标准和发放流程，并在规章制度中公示。工伤职工应及时进行伤残等级评定，以尽快享受相应待遇。同时，双方都要关注当地最低工资标准的调整，确保工资发放符合规定。

法律分析：
（1）停工留薪期内，工伤职工可享受原工资福利待遇，由单位按月支付，保障职工在此期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期满后若还需治疗且无法工作，单位无需按原工资福利待遇发放工资，而是发放病假工资。病假工资标准由单位在不低于当地最低工资标准80%的范围内自主确定。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发之前的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
（4）即使停工留薪期满，只要职工仍需治疗，就可继续享受工伤医疗待遇，确保治疗的顺利进行。

提醒：
工伤职工需留意停工留薪期时长及工资发放标准变化，单位应按规定执行。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）停工留薪期满仍需治疗且不能工作时，员工要及时告知单位，以便单位按规定发放病假工资。
（二）单位应按不低于当地最低工资标准的80%自主确定病假工资标准并发放。
（三）员工评定伤残等级后，需配合单位办理相关手续，之后按规定享受伤残待遇。
（四）治疗期间，员工持续享受工伤医疗待遇，可正常就医并按规定报销费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。

2.停工留薪期满仍需治疗且无法工作，单位可不按原待遇发工资，需发病假工资，标准由单位按不低于当地最低工资80%自定。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
停工留薪期满仍需治疗，工伤职工继续享受工伤医疗待遇；停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付，期满不能工作单位可不按原标准发工资，但应发不低于当地最低工资标准80%的病假工资；评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
法律解析：
工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这是保障职工在受伤治疗期间基本生活的重要规定。而当停工留薪期满后，若职工还需继续治疗且无法工作，单位发放病假工资是合理的，不过病假工资有下限要求，即用人单位要按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。当工伤职工评定伤残等级后，就会按照相关规定享受伤残待遇，原待遇停止发放。这一系列规定都是为了保障工伤职工不同阶段的权益。如果您在工伤待遇方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。