女性超50周岁工伤如何赔付

1.女性超50周岁且已依法享受基本养老保险待遇，与单位为劳务关系，工作受伤不算工伤，按劳务关系处理，双方依过错担责。
通常通过民事诉讼，让单位赔医疗费、误工费等。
2.女性超50周岁但未享受基本养老保险待遇，符合条件可认定工伤。
先申请认定，再做劳动能力鉴定，按等级确定赔偿。
若单位没缴工伤保险，由单位负责赔偿。

案情回顾:

小丽已超过50周岁，被一家单位聘用工作。工作期间，小丽不慎受伤。此时存在争议，单位认为小丽已超50周岁且开始享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，不应认定为工伤。而小丽则称自己虽超50周岁，但并未享受基本养老保险待遇，应认定为工伤。双方就此产生纠纷。

案情分析:

1、若小丽已开始依法享受基本养老保险待遇，她与单位形成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，应按劳务关系处理，根据双方过错承担相应责任，小丽需通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
2、若小丽虽超50周岁但未享受基本养老保险待遇，在符合条件时可认定为工伤。她需先申请工伤认定，被认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔付标准，赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。