上班一个月工伤如何赔偿

1.上班一个月遇工伤，赔偿流程和普通工伤一样。
单位要在事故发生30天内，向社保部门申请工伤认定；
若单位没申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目和标准按伤残等级来，常见的有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性补助金等。
3.单位缴了工伤保险，大多赔偿由基金出；
没缴的话，单位担全责。

案情回顾:

小许到某公司上班仅一个月便遭遇工伤。公司认为小许上班时间短，不应按正常工伤流程处理和赔偿。小许则坚持要求按规定获得赔偿。公司未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，小许决定自行维护权益。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。本案中公司未按时申请，小许有权自行申请。
2、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目与标准依伤残等级而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
3、若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。需明确该公司是否为小许缴纳工伤保险，以确定赔偿主体。