加班举证责任该由谁承担

1.加班举证责任按情况分配。一般劳动者主张加班费，要自己证明加班事实，比如拿出加班申请单、工作邮件、考勤打卡记录等。
2.若劳动者能证明用人单位掌握加班证据，像考勤记录，而单位不提供，单位担责。
3.劳动者先初步证明加班事实，若能证明单位持有证据，举证责任就到单位。单位拒绝提供，法院会采信劳动者说法。劳动者要留好加班证据维护权益。

结论：
加班举证责任分配区分情况，一般劳动者对加班事实承担举证责任，若能证明用人单位掌握相关证据，举证责任转移至用人单位，劳动者要保留加班证据维护权益。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者主张加班费时，首先需对加班事实的存在承担举证责任，可通过加班申请单、工作邮件、考勤打卡记录等作为初步证据。若劳动者有证据表明用人单位掌握加班事实的证据，像考勤记录等，而用人单位不提供，就要承担不利后果。这种规定合理分配了举证责任，避免用人单位凭借对证据的掌控优势损害劳动者权益。劳动者在日常工作中，要增强证据意识，保留好与加班相关的各类证据。若在加班费问题上遇到纠纷，可凭借这些证据更好地维护自身权益。若大家在加班举证等劳动法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.加班举证责任分配确实需区分情况。一般劳动者主张加班费时，要对加班事实存在承担举证责任。但如果劳动者能证明用人单位掌握加班证据，如考勤记录，而用人单位不提供，用人单位承担不利后果。
2.劳动者应先初步举证加班事实，可通过加班申请单、工作邮件、考勤打卡记录等。当能证明用人单位持有证据时，举证责任转移给用人单位，若其拒绝提供，法院会采信劳动者主张。
3.为维护自身权益，劳动者要注意保留加班相关证据。平时养成收集证据的习惯，如妥善保存加班申请、工作成果记录等。遇到纠纷时，这些证据能帮助其有效主张加班费。

法律分析：
（1）在加班举证责任分配上，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张加班费时，需对加班事实的存在承担举证责任。
（2）若劳动者能够拿出证据，证明用人单位掌握着加班事实存在的证据，像考勤记录等，此时情况会发生变化。
（3）当劳动者完成初步举证，如提供加班申请单、工作邮件、考勤打卡记录等证据后，若能证明用人单位持有相关证据，举证责任就转移到用人单位。若用人单位拒绝提供，法院可采信劳动者主张。

提醒：
劳动者应注重保留加班相关证据，如遇复杂情况，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应主动收集加班证据，如加班申请单可证明加班是经过单位认可的；工作邮件能体现加班时间内的工作交流；考勤打卡记录可直观显示上下班时间。
（二）当有线索表明用人单位掌握加班证据时，劳动者要积极向法院说明，促使举证责任转移。
（三）用人单位在面对劳动者合理诉求时，应如实提供掌握的加班证据，避免承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。