离职补偿金赔偿怎么申请

申请离职补偿金步骤如下：
第一步，确认符合领取条件，像单位违法解约、协商一致解约等情况。
第二步，收集证据，如合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明工作情况及单位需支付补偿。
第三步，和单位沟通，通过面谈或邮件明确要求补偿并说明依据。
若沟通不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不满可起诉。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司突然将其辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同，应支付离职补偿金，而公司则认为自身解除行为合法无需支付。小许为维护权益，决定申请离职补偿金。

案情分析:

1、小许需先确认自身符合获取离职补偿金的情形，本案中其认为公司违法解除劳动合同属于可获取补偿金的情形。
2、小许要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司存在应支付补偿金的情形。
3、小许可先与公司沟通，明确要求支付离职补偿金并说明依据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。