女性超50岁工伤赔偿标准是啥

1.女性超50岁适用工伤赔偿分情况而定。
已达退休年龄且享受养老保险待遇的，和单位是劳务关系，工作受伤不算工伤，按一般人身损害赔偿，涵盖医疗费等项目，双方按过错担责。
2.未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系的，符合条件则认定为工伤。
赔偿按工伤保险规定执行，一般伤害未致残赔医疗费等，致残的还需按等级赔一次性伤残补助金等。

案情回顾:

小丽已超50岁，在某单位工作时受伤。单位认为小丽已达退休年龄，双方是劳务关系，不应认定为工伤，只愿按一般人身损害给予部分赔偿。但小丽称自己并未享受养老保险待遇，应认定为工伤并按工伤保险规定赔偿。双方就赔偿方式和金额产生争议。

案情分析:

1、判断女性超50岁受伤是否适用工伤赔偿需分情况。若像单位所主张小丽已达退休年龄且享受养老保险待遇，她与单位形成劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，应按一般人身损害赔偿，根据双方过错承担责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
2、若如小丽所述未享受养老保险待遇，她与单位存在劳动关系，符合工伤认定条件则应认定为工伤，赔偿标准按工伤保险相关规定执行，如一般伤害未致残赔偿医疗费等，致残的还需按伤残等级赔偿一次性伤残补助金等。