年满50周岁女性工伤赔偿标准是啥

（一）对于未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系的年满50周岁女性
被认定为工伤后，积极收集治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关票据，以便后续索赔。若被鉴定为伤残，及时向单位主张一次性伤残补助金等赔偿。与单位解除劳动关系时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）对于已达法定退休年龄并享受养老保险待遇的年满50周岁女性
因与单位形成劳务关系不能认定工伤，可收集因工作导致人身损害的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，按民事侵权向单位主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
年满50周岁女性工伤赔偿需区分情况。未享受养老保险待遇且与单位有劳动关系，认定工伤后按统一标准赔偿；已享受养老保险待遇与单位形成劳务关系，不能认定工伤，按民事侵权主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据相关法律，未享受养老保险待遇且存在劳动关系的年满50周岁女性，认定工伤后赔偿项目丰富，如医疗康复费、住院伙食补助等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。而享受养老保险待遇与单位形成劳务关系的，因无法认定工伤，可按民事侵权索赔，赔偿项目依实际损失和鉴定结果确定。这是为了保障不同情况下劳动者的合法权益，使赔偿更符合实际情况。如果您或身边人遇到类似工伤赔偿问题，对相关法律适用和赔偿细节有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）年满50周岁未享受养老保险待遇且与单位有劳动关系的女性，认定工伤后赔偿标准和其他年龄段工伤者一样。赔偿项目包含治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。
（2）若被鉴定为伤残，可获一次性伤残补助金；和单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）已达法定退休年龄并享受养老保险待遇的女性，与单位是劳务关系，不能认定工伤，可按民事侵权向单位主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，数额依实际损失和伤残鉴定结果确定。

提醒：不同情形的赔偿认定和标准差异大，建议咨询以分析具体案情及对应解决方案。

年满50周岁女性工伤赔偿需按不同情况处理。若未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系，认定工伤后赔偿标准和其他年龄段工伤者一样，赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。若鉴定为伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

若已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，不能认定工伤，可按民事侵权主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，数额依实际损失和伤残鉴定结果定。

解决措施和建议如下：
1.未享受养老保险待遇的女性遭遇工伤，及时申请工伤认定，按规定流程索赔。
2.已享受养老保险待遇的女性，收集好相关证据，通过协商或法律途径主张人身损害赔偿。

1.年满50周岁未享受养老保险待遇且与单位有劳动关系的女性，认定工伤后，赔偿标准同其他年龄段工伤者。赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。若鉴定为伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有另外两项一次性补助。
2.已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的，与单位是劳务关系，不能认定工伤，可按民事侵权主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，数额依实际损失和鉴定结果定。