劳动法规定的工伤待遇有哪些

1.医疗救治期：
职工享有工伤医疗待遇，合规治疗费用由工伤保险基金支付；
需停工治疗的，停工留薪期内工资福利不变。
2.评残后：
一级至四级保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；
五级、六级有一次性伤残补助金，单位难安排工作的发伤残津贴；
七级至十级有一次性伤残补助金，合同终止或职工解约，还有另外两项补助金。
3.因工死亡：
近亲属可领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小何是某公司员工，工作时不幸受伤。治疗期间，公司认为部分治疗费用不符合规定，不应从工伤保险基金支付，拒绝承担，而小何坚持认为应按工伤医疗待遇处理。经评定，小何为五级伤残，公司以能安排工作为由，不打算发放伤残津贴，小何则要求公司按月发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工在医疗救治期间享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的应从工伤保险基金支付。所以只要小何的治疗费用符合规定，公司拒绝承担的做法是错误的。
2、小何被评定为五级伤残，若难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。公司以能安排工作为由不发放，需提供合理的安排工作的证明，若无法提供，就应依法给小何发放伤残津贴。