工人工伤协议书有啥要求

工伤协议书应遵循自愿平等、合法合规原则，具体要求如下：
一是明确主体，列出用人单位和劳动者的信息。
二是说明工伤详情，包括事故发生的时间、地点和经过。
三是表述认定及鉴定结果，未鉴定的也需说明。
四是明确赔偿，列出项目、金额、支付方式和时间。
五是约定权利义务，如劳动者获赔后放弃其他诉求。
六是协议需体现真实意思，否则可撤销；
显失公平的，劳动者可申请变更或撤销。

案情回顾:

小何在工作时受伤，用人单位与小何签订工伤协议书。协议中虽列出了双方信息，但对工伤事故发生经过描述模糊，且未提及小何劳动能力鉴定情况。赔偿项目仅简单列举，未明确具体赔偿金额，支付方式和时间也未确定。小何认为该协议不合理，而用人单位坚称协议有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该工伤协议书不符合规范要求。协议应明确主体信息、详细说明工伤事故情况以及劳动者工伤认定和劳动能力鉴定结果，此协议在这些方面存在不足。
2、协议中赔偿项目应明确具体赔偿金额、支付方式和时间，该协议未做到，损害了劳动者权益。同时，若协议存在信息缺失、表述不清等情况，可能无法体现双方真实意思，若存在显失公平情形，小何可申请变更或撤销协议。