哺乳期间公司搬迁怎么补偿

1.哺乳期间公司搬迁致合同无法履行，公司需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
哺乳期员工受特殊保护，公司不得因搬迁解除合同。
3.公司违法解除，要付双倍赔偿金。
员工可先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽在哺乳期时，所在公司进行搬迁。公司认为搬迁后劳动合同仍可继续履行，要求小丽到新地址上班。但小丽觉得新地址距离太远，严重影响自己照顾孩子，导致劳动合同实际上无法继续履行，要求公司支付经济补偿。公司拒绝，认为小丽应克服困难到新地址工作，双方因此产生争议，小丽考虑维权。

案情分析:

1、根据法律规定，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小丽处于哺乳期受特殊保护，公司不能因搬迁与其解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小丽可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。