工伤辞职赔偿流程时间规定标准是啥

1.工伤辞职赔偿流程：
先进行工伤认定，单位30日内申请，未申请的职工或亲属1年内可申请；
再做劳动能力鉴定，伤情稳定有影响时进行；
最后确定赔偿，按鉴定结果算金额索赔。
2.到账时间：
社保经办机构支付部分，提交资料后60天内到账。
3.赔偿标准：
按伤残等级确定，如一级赔27个月工资，五级赔18个月。
解除劳动关系，还可获两项补助金，标准由省级政府定。

案情回顾:

小何在工作中受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小何便在1年内自行申请了工伤认定并通过。经治疗伤情相对稳定后，小何进行了劳动能力鉴定，被鉴定为五级伤残。小何决定辞职，要求单位给予相应赔偿，但单位对于赔偿金额存在异议，认为标准过高。

案情分析:

1、依据相关法律，单位未在规定时间内申请工伤认定，小何自行申请是合法的。劳动能力鉴定是在伤情相对稳定且影响劳动能力时进行，程序合规。
2、赔偿标准应根据伤残等级确定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。解除劳动关系时，小何还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。社保经办机构支付部分一般在提交资料后60天内到账。所以小何要求合理，单位应按规定给予赔偿。