绩效被恶意打低怎么办导致扣工资

1.当绩效被恶意打低扣工资，先和用人单位沟通，表明对绩效评定的异议，要求给出评定依据和标准，争取协商解决。
2.若沟通没用，就收集证据，像劳动合同、绩效制度、过往评估记录、工作成果证明、相关聊天记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会调查，若单位违法会责令改正；
也能向劳动争议调解委员会申请调解。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资和赔偿。
对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。

案情回顾:

小何在某公司工作，近期绩效被评定极低，导致工资大幅被扣。小何认为自己工作表现良好，绩效不应如此之低，怀疑是被恶意打低。他找用人单位沟通，要求给出绩效评定的合理依据和标准，但用人单位未给出满意答复。双方协商无果，小何决定采取进一步措施维护自己权益。

案情分析:

1、小何遇到绩效被恶意打低扣工资的情况，首先与用人单位沟通表达异议并要求合理依据，这是正确的处理方式，若能协商解决可避免后续复杂程序。
2、在沟通无果后，小何可按规定收集相关证据，如劳动合同、绩效管理制度等。之后可向劳动监察部门投诉，若用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正；也能向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付克扣工资及赔偿；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。