劳动提前多少天可解除劳动合同

1.劳动者解除劳动合同分两种情况。
试用期内，提前三日通知单位就能解除；
过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除。
2.法律虽赋予劳动者辞职权，但得按法定程序来。
3.若违规解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。
因此，劳动者解除合同时要留意通知时间与方式，规避法律风险。

案情回顾:

小何在一家公司工作，试用期内他觉得工作不适合自己，未提前三日通知公司便直接离职。后来小何过了试用期，工作一段时间后又想离职，这次他只是口头告知公司，未以书面形式提前三十日通知。公司认为小何的行为给公司造成了损失，要求他承担赔偿责任，小何则认为自己有辞职的权利，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期需提前三日通知用人单位，已过试用期则应提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。小何试用期未提前三日通知、转正后未书面提前三十日通知，均未遵循法定程序。
2、法律虽赋予劳动者辞职权，但违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以公司要求小何承担赔偿责任于法有据。