十级伤残单位赔偿多少钱

1.十级伤残单位赔偿数额要依具体情况定。
认定工伤后，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤期间，单位按原待遇发工资福利；
五、六级伤残难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。
4.赔偿受本人工资和当地政策影响，建议先确定工资，参照当地标准计算，也可咨询社保部门。

案情回顾:

小何在工作期间受伤，经鉴定为十级伤残。小何所在单位认为赔偿数额应按较低标准支付，而小何觉得应获得更多赔偿。小何认为单位除支付一次性伤残补助金外，还应在自己提出解除合同后支付一次性伤残就业补助金，且治疗工伤期间工资福利应按原待遇发放。双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、若认定为工伤，根据相关法律，小何应获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。这部分赔偿以小何的实际工资为计算依据。
2、若小何提出解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤期间单位应按原待遇向小何发放工资福利。最终赔偿数额受小何本人工资、当地政策等因素影响，可先确定本人工资，再参照当地一次性伤残就业补助金标准计算，也可咨询当地社保部门。