返厂上班途中车祸公司有责任吗

1.事故责任影响工伤认定与公司责任。
若员工非主要责任，按相关法规可认定工伤，公司要担责，像支付工伤保险待遇。
2.需先确定事故责任划分。
员工担同等、次要或无责任，事故发生一年内，员工或近亲属可申请工伤认定。
认定后，公司要支付医疗费、停工留薪期工资等。
3.若员工负主要或全部责任，一般难认定工伤，公司通常无需承担工伤相关责任。
判断责任归属是确定公司是否担责的关键。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班途中遭遇车祸。对于此次事故责任划分存在争议，小朱认为自己在事故中承担同等责任，可认定为工伤，要求公司承担相应责任，支付工伤保险待遇等费用；而公司认为小朱应负主要责任，不应认定为工伤，公司无需承担基于工伤的相关责任。

案情分析:

1、根据法律规定，若事故责任认定员工非主要责任，可认定为工伤，公司需承担相应责任，如支付工伤保险待遇等费用。若小朱确实承担同等责任、次要责任或无责任，在事故发生后一年内，其或近亲属可向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，公司要支付医疗费、停工留薪期工资等。
2、若经认定小朱负主要责任或全部责任，则一般难以认定为工伤，公司在此情况下通常无需承担基于工伤的相关责任。所以准确判断事故责任归属是确定公司是否担责的核心要点。