工伤没有痊愈单位会辞退吗

1.工伤未痊愈，单位通常不能随意辞退员工。
职工工伤在规定医疗期内，单位不得解除合同，医疗期根据伤情和工作年限确定。
2.工伤过了医疗期，若员工因工伤部分丧失劳动能力，单位无合法理由不能辞退。
3.若单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.遭遇单位辞退，可通过劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在工伤未痊愈且处于规定医疗期内时，单位却以小朱无法正常工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己还在医疗期，单位不应辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，职工因工伤在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。小朱处于工伤医疗期，单位此时辞退他属于违法行为。
2、若工伤已过医疗期，但因工伤导致部分丧失劳动能力，单位非因经济性裁员等合法理由不得辞退。即便小朱过了医疗期，只要因工伤部分丧失劳动能力，单位若无合法理由也不能辞退。
3、若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。