工伤认定注意事项及流程是什么

1.工伤认定有时间要求。
单位要在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延。
若单位不申请，职工等可在1年内申请。
2.流程方面，职工出事或确诊职业病，单位30日内向社保部门申请。
需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定，出具相关决定书。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤。公司认为事故原因有待进一步调查，未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤后第50天，自行准备相关材料申请工伤认定，公司却以小朱申请时间不符合规定为由，对其申请表示异议，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。该公司未在规定时间内申请，存在不作为情况。
2、若单位未申请，职工本人可在1年内申请。小朱在受伤后第50天申请，在法律规定的1年期限内，其申请合法有效，公司以申请时间不符合规定提出异议缺乏法律依据。