建筑劳务纠纷怎么维权

建筑劳务纠纷维权步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，用来证明劳务关系和纠纷情况。
二是和用人单位协商，清楚表达自己的诉求，尝试和解。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
四是申请劳动仲裁，在规定时间内提交申请，等仲裁委安排审理和裁决。
五是若对仲裁结果不满，可在法定期限内起诉。
全程注意保留证据，依法维权。

案情回顾:

小朱在某建筑工地务工，工程结束后，用人单位以各种理由拖欠小朱工资。小朱认为自己按时完成工作，理应获得全额报酬，而用人单位却称小朱工作存在质量问题。双方就工资支付产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、小朱应收集能证明劳务关系及纠纷事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据能证明他与用人单位存在劳务关系以及工资拖欠的事实。
2、小朱可先与用人单位协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，争取达成和解。若协商无果，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3、小朱还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。整个过程小朱要注意保留相关证据，按法定程序维护自身权益。