交通事故轻微骨折工伤赔偿多少

1.医疗费：
按票据实际报销。
2.停工留薪期工资：
按原工资福利发放，期限由医疗机构诊断证明定。
3.护理费：
生活无法自理，单位负责或按当地护工标准支付。
4.伤残补助金：
十级伤残为7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗和就业补助金：
各省标准不同，十级一般为几个月当地上年度职工月均工资。
赔偿要综合本人工资等计算，应及时申请认定和鉴定，维护权益。

案情回顾:

小许在上班途中遭遇交通事故，导致轻微骨折。经认定，此次事故属于工伤。小许向单位提出工伤赔偿，但双方在赔偿金额和项目上产生争议。小许认为应按照自身实际情况进行全面赔偿，而单位则认为部分赔偿项目不应支持，双方因此僵持不下。

案情分析:

1、医疗费方面，根据法律规定应凭票据实报销，小许只要提供真实有效的医疗票据，该部分赔偿理应得到支持。
2、停工留薪期工资应按照原工资福利待遇发放，期限依据医疗机构诊断证明确定，单位需按此标准执行。
3、若小许生活不能自理，单位要么负责护理，要么按当地护工标准支付护理费。
4、若小许被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的伤残补助金。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定，一般十级对应几个月当地上年度职工月平均工资，应按当地规定执行。最终赔偿金额需结合小许本人工资、当地标准及实际花费等综合计算。