员工在其他地方买了社保公司咋办

1.若员工已在别处买社保，公司可要求其提供参保证明，毕竟法律规定不能同时和两家单位建立劳动关系并缴社保。
2.公司需告知员工参保情况会影响在本公司的社保缴纳与权益。
若员工坚持不在本公司参保，公司可在合同中明确相关法律责任由员工承担。
3.公司要留存好员工参保证明等资料。
发生工伤等情况，可依合同和法律规定，避免担责。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司在办理社保缴纳手续时发现小许已在其他地方购买社保。公司要求小许提供参保证明，并告知其参保情况会影响在本公司的社保缴纳及权益。小许坚持不在本公司参保，双方产生争议。最终公司在劳动合同中明确约定因小许已有其他社保导致无法在本公司参保，由此产生的一切法律责任由小许自行承担，同时公司留存了小许的参保证明。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系并缴纳社保，所以公司要求小许提供参保证明的做法合理。
2、公司告知小许参保情况影响及权益，还在合同中明确约定责任承担，且留存参保证明，在发生工伤等情况时，可依据合同约定及相关法律规定，避免自身承担不应有的责任风险。