工资少发了多久补发

1.补发工资没有固定时间标准。
若因单位计算失误少发，通常在发现问题的合理时间内补发，像一个工资支付周期内，本月少发下月补足。
2.若劳动合同有约定，按约定执行，如约定3个工作日内补发。
3.若引发劳动争议，经仲裁或判决后，单位按结果确定的时间补发。
若故意拖延，劳动者可通过劳动监察维权，单位或担责。

案情回顾:

小许在某公司工作，本月发工资时发现少发了一部分。小许与公司沟通，公司称是计算失误。小许要求立即补发，公司则表示会在下月发放工资时一并补足。小许认为公司应马上补发，双方就补发时间产生争议。小许考虑通过劳动仲裁解决。

案情分析:

1、工资少发的补发时间并无固定统一标准。若因用人单位计算失误少发工资，一般应在发现问题后的合理时间内补发，像一个工资支付周期内，该公司提出下月补发符合常见做法。
2、若双方劳动合同有明确约定，则依约定执行。本案未提及合同约定情况。若少发工资引发劳动争议，经劳动仲裁或法院判决后，用人单位需按裁决或判决确定的时间补发。若公司故意拖延不补发，小许可通过劳动监察等途径强制要求补发，公司可能承担相应法律责任。