破产清算员工赔偿标准是多少怎么算的

1.破产清算时员工赔偿按《劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解约，要付双倍赔偿金。
破产清算优先清偿员工工资、医疗补助等费用。
3.准确计算赔偿，得明确员工工作年限和月工资等情况，保障合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。该公司因经营不善进入破产清算程序。小许认为公司应按规定给予自己经济补偿，但公司认为小许工作期间有小失误，不应全额补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年，月平均工资5000元，应得经济补偿为3×5000=15000元。公司以小许有小失误为由拒绝全额补偿缺乏法律依据。
2、在破产清算时，员工工资等应优先清偿。公司应准确计算小许的工作年限和月工资等情况，保障小许的合法权益。若公司违法解除劳动合同，还需按上述标准的二倍向小许支付赔偿金。