破产清算员工赔偿标准

当一家公司面临着无可避免的倒闭命运并进入破产清算程序时，其所雇佣的各位辛勤劳动者的薪资将会被视为最为首要的优先事项进行支付。
这意味着，在公司所有资产被平等地进行售卖之后，任何所得的资金都会首先用于解决这些辛勤劳动者的薪资债务问题。
然而若不幸的是，售卖期间所得之款仍然无法满足完善偿还所有劳动者薪水的需求，那么这部分负债便会由市政府的财政部门全权承担，这也是您作为劳动者可以放心的部分。
至于补偿金方面，我们遵循的政策是：
对于工作满一整年的员工，我们会按照一个月的月均工资水平发放补偿；而对于不满一整年却超过六个月的情况，我们则用一个月的平均工资加以结算；
至于更短的工作期（小于六个月），我们则会按照半个月的月均工资来给出相应的补偿。
请注意，若在此次破产财产变现过程中，依然未能完全清理同一顺序劳动债权，则会采取按比例的方式进行均分。
依据国家相关法规，在企业破产情况下，向员工发出解除与企业签订的劳动合同并提供一定数额的离职补偿金是必不可少的步骤。
我们所遵循的标准为：
工作年限超过一年者可获得一个月的离职补偿金（以该员工的月平均工资为准）；若您已经为本企业服务达到了十年之久，我们同样也会给予您十个月的离职补偿金。
需要特别指出的是，按照《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》中的相关条款来看，如当劳动关系解除或终止后产生出支付薪水、经济补偿金及福利待遇等相关争议时，如劳动者能够证明用人单位承诺支付上述费用的具体日期为辞退或终止劳动关系之后的实际日期，则该用人单位承诺支付的时间就成为此类劳动争议发生的日期。
但如果劳动者无法证明这一点的话，其认为的解雇或终止劳动关系的日期将被认为是劳动争议发生的日期，这个时间点也就决定了劳动者可以向前追溯延误补偿金支付日期

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。