公司可以告人事没给员工签合同吗

1.若公司授意人事不与员工签合同，公司有过错，不能起诉人事，公司是责任主体，不能因自身错误逃避责任。
2.人事故意不签合同且给公司造成损失，如引发劳动纠纷致公司败诉赔偿，公司可要求人事担责。
3.人事无故意不签的主观过错，如因疏忽，公司可协商解决，如补签合同，而非起诉人事。
总之，能否起诉要综合多因素判断。

案情回顾:

小许是某公司人事，负责员工合同签订事宜。一段时间后，部分员工反映未签订劳动合同。公司认为是小许失职，欲起诉小许。小许称若为公司授意则自己无责；若自己故意不签且给公司造成损失愿担责；若因客观疏忽，希望协商补签合同解决。

案情分析:

1、若公司授意小许不与员工签合同，公司是责任主体，不能因自身过错起诉小许让其担责。
2、若小许故意不签合同，且导致公司因劳动纠纷败诉产生经济赔偿等损失，公司可要求小许承担赔偿责任。
3、若小许无故意不签合同的主观过错，是客观疏忽所致，公司应与小许协商解决后续问题，如及时补签合同，而非直接诉讼。