工作时间受伤了公司应该怎么赔

1.工作时间受伤，先确定是否为工伤。
认定后，赔偿项目如下：
2.医疗费用，凭正规票据报销。
3.停工留薪期工资，单位按月发，原待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。
4.生活不能自理需护理的，按等级付护理费。
5.伤残补助金按等级定，一级27个月工资，逐级递减。
6.一至四级伤残保留关系，按月发伤残津贴。
7.五至十级解除关系，有一次性医疗和就业补助金，各省标准不同。
要及时认定工伤，依法维权获赔偿。

案情回顾:

小许在工作时间不幸受伤。公司认为小许受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小许则坚称是在工作中受伤，应认定工伤并获得相应赔偿。双方为此产生争议。小许在受伤后花费了一定的医疗费用，且因伤停工无法正常工作。

案情分析:

1、首先要确认小许受伤是否符合工伤认定条件。若认定为工伤，医疗费用应凭正规票据实报实销。小许因伤停工，单位应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2、若小许生活不能自理需护理，应按护理等级支付护理费。若小许构成伤残，需根据伤残等级确定伤残补助金，一至四级伤残还应保留劳动关系并按月支付伤残津贴。若小许是五至十级工伤职工且解除劳动关系，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依各省规定。小许应及时申请工伤认定，按法定程序维护自身权益。