员工因工死亡企业怎么赔偿

1.员工因工死亡，企业要承担三项赔偿：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.赔偿结合当地情况算，企业要及时申报工伤认定，保障家属权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，在工作期间不幸因工死亡。其家属要求企业承担赔偿责任，但企业认为赔偿数额过高，双方就丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额产生争议。小许有配偶小丽和年迈的父母，均依靠小许生前提供主要生活来源。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工因工死亡，企业需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。小许配偶小丽每月应得抚恤金为小许本人工资的40%，其父母每人每月应得30%。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需结合当地实际情况计算。企业应及时向社保部门申报工伤认定，保障家属合法权益。