欠薪是否可以要求赔偿

1.欠薪可获赔偿。
若单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同并获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.除经济补偿，单位还需加付赔偿金。
劳动部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付。
3.遭遇欠薪，劳动者要通过合法途径维权，及时索赔。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期，公司出现经营问题，连续数月未向小许支付工资。小许多次与公司沟通，公司均以资金周转困难为由拖延。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和赔偿金，而公司则认为资金困难是暂时的，不应支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。小许在该公司工作多年，公司数月未支付工资，小许解除劳动合同并要求经济补偿合理合法。经济补偿应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许应通过合法途径积极维护自身权益，要求相应赔偿。