工伤公司赔偿需要什么手续

1.确认劳动关系，准备好劳动合同、工资记录、工作证等证明材料。
发生工伤后，及时就医并留存好病历、诊断证明等医疗资料。
2.单位应在事故或确诊职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工或家属可在1年内自行申请，申请时需填申请表，提交劳动关系及医疗诊断证明。
3.认定工伤后，有需要可申请劳动能力鉴定。
拿到认定书和鉴定结论，按规定计算赔偿，要求单位支付医疗费、停工工资等赔偿。

案情回顾:

小许在工作时受伤，他所在单位未积极处理工伤事宜。小许此前未与单位签订劳动合同，单位也拒绝提供工资发放记录等材料，这使得确认劳动关系成为难题。小许受伤后及时就医并保留了病历等医疗资料。单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许决定自行申请。

案情分析:

1、根据法律规定，确认劳动关系是工伤认定的前提，小许虽未签订劳动合同，但可通过收集其他证据如工作证、工友证言等证明与单位存在劳动关系。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请，小许可在1年内自行申请。申请时需按要求填写申请表并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、认定为工伤后，若小许有劳动能力鉴定需求，可向劳动能力鉴定委员会申请。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，小许可依法计算赔偿数额，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿。