九级工伤二次手术能赔多少

九级工伤二次手术赔偿需综合考量。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
医疗费按实际花费算，停工留薪期工资按原待遇发。
若解除劳动关系，还有一次性伤残就业和医疗补助金。
九级伤残，前者以统筹地区上年度职工月平均工资为基数算12个月，后者算9个月。
具体赔偿得结合工资标准、当地规定。
提供工资数、所在地区等信息，能更精准计算。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为九级工伤。治疗一段时间后需进行二次手术，公司认为应按最低标准赔偿医疗费等费用，且不同意支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，理由是小许未与公司解除劳动关系。小许则认为自己应获得合理赔偿，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，九级工伤二次手术赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。医疗费应按实际发生计算，停工留薪期工资依原工资福利待遇发放。
2、若小许与公司解除劳动关系，还会有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残一次性工伤医疗补助金通常为9个月，一次性伤残就业补助金为12个月。具体赔偿数额需结合小许工资标准、当地规定等实际情况确定。