单位工资不发下月补发吗

1.单位工资未按时发放，下月是否补发需看情况。
因不可抗力等正当理由延迟发放，和劳动者协商一致可下月补发。
2.无合理缘由拖欠工资违法。
工资要按月以货币形式给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
3.单位无故拖欠，劳动行政部门可责令支付报酬、补偿和赔偿金。
劳动者可通过仲裁、诉讼维权，单位补发也不能免责。

案情回顾:

小何就职于某单位，单位未按时发放工资。对于是否下月补发，单位称需视情况而定。小何认为工资应按时发放，单位不应拖欠。单位则表示若有不可抗力等正当理由延迟发放，经协商可下月补发。小何质疑单位并无合理缘由，认为这属于无故拖欠工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若单位因不可抗力等正当理由延迟发放且与劳动者协商一致，可下月补发；若无合理缘由拖欠工资则属违法行为。
2、在此案中，若单位无法证明存在合理延迟发放工资的理由，劳动行政部门可责令其支付小何工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。小何也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求单位足额支付工资及相应赔偿。