银行合同到期竞业协议是否失效

1.竞业协议效力与银行合同到期无必然联系。
它是单位和员工签的，限制员工离职后在一定时间和范围干竞争业务的协议。
2.银行合同到期员工离职，若竞业协议满足法定条件，比如单位付了合理经济补偿，依然有效。
3.只要竞业协议约定期限没到，且满足生效条件，员工就得遵守。
反之，没付补偿或约定期限已过，协议可能失效，具体要结合条款、履行情况和法律判断。

案情回顾:

小何原是一家金融机构员工，与单位签订了竞业协议。其劳动合同到期后离职，小何认为合同到期，竞业协议自然失效，便到有竞争关系的单位任职。而原单位认为竞业协议约定的期限未届满，且已按约定支付了合理的竞业限制经济补偿，小何应遵守竞业限制约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业协议是用人单位与劳动者签订，限制劳动者离职后一定期限和范围内从事竞争业务的协议。其效力不单纯取决于劳动合同是否到期。
2、若劳动合同到期且劳动者离职，竞业协议符合法定条件依然有效，生效要件通常包括用人单位支付合理的竞业限制经济补偿等。本案中，原单位已支付补偿且约定的期限未过，所以小何应遵守竞业协议。若存在未支付经济补偿等不符合生效要件的情形，或约定的期限已过，竞业协议才可能失效，具体需依协议条款、双方履行情况及法律规定综合判断。