工伤之后不想去上班了算工伤吗

1.工伤后不想上班，不能直接判定是否算工伤。
工伤认定要考虑工作时间、场所和原因等要素。
2.若因工伤身体不适无法工作，有医生休假证明等合理原因，在停工留薪期内属正常恢复，仍认定为工伤。
3.若无合理缘由旷工，不符合工伤职工规定，可能影响工伤待遇和后续权益。
关键看有无工伤的合理依据。

案情回顾:

小何在工作中受伤被认定为工伤。治疗一段时间后，公司通知他返岗工作，但小何表示不想去上班。公司认为小何应尽快回来工作，否则按旷工处理；小何则称自己身体还未恢复，无法正常履职。双方就小何不去上班是否合理产生争议。

案情分析:

1、工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。小何若能提供医生开具的休假证明等合理原因，证明是因工伤导致身体不适无法正常履职，那么在合理的停工留薪期内，他不去上班符合工伤后正常恢复流程，不算违反规定，仍应被认定处于工伤状态。
2、若小何没有合理缘由，无故旷工不去上班，这种行为不符合工伤职工应遵循的规定，可能会影响其工伤待遇的享受以及后续权益保障。关键在于小何不想上班是否有基于工伤的合理依据。