工资的双倍怎么计算

1.用人单位未签劳动合同
从用工第二个月起要付双倍工资，月双倍工资等于月工资乘未签合同月数再乘2。
像月工资5000元，第二个月起5个月没签合同，双倍工资就是40000元。
2.用人单位违法解除劳动合同
要付赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，算出经济补偿后乘2就是双倍赔偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作，入职后公司一直未与其签订劳动合同。小何月工资为5000元，从第二个月起，连续5个月公司都未签合同。之后公司又以不合理理由将小何违法辞退，小何认为公司应支付未签合同的双倍工资以及违法解除合同的赔偿金，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未签劳动合同，需从用工第二个月起支付双倍工资。小何月工资5000元，从用工第二个月起5个月未签合同，其应得未签合同双倍工资为5000×4×2=40000元。
2、公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，因案例未提及小何工作年限，需根据实际工作时长进一步计算经济补偿，再乘以2得出双倍赔偿金额。