公司每月拖欠工资几天有效

1.工资需按月及时足额发给劳动者，哪怕只拖欠一天工资也是违法的。
2.用人单位有按时足额付薪的义务，若未及时支付，劳动者可维权。
3.维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，逾期不付公司需加付赔偿金；
也能申请劳动仲裁要回工资和赔偿。
4.公司不存在拖欠工资“有效期”，劳动者可随时维权保障劳动所得。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司本应每月10日支付工资，但当月到11日仍未支付。小何与公司沟通，公司称资金周转困难，需再等几天。小何认为公司已构成拖欠工资，要求公司立即支付，而公司认为只拖欠一天不算严重问题，不应立即支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有按时足额支付工资的法定义务，只要存在拖欠工资的情况，哪怕只是拖欠1天，也是违法的。本案中公司在11日未支付工资，已构成拖欠工资。
2、小何有权通过合法途径维权，他可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；若公司逾期不支付，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。