工伤认定的前置程序是什么

1.工伤认定的前置是确认劳动关系。
只有劳动者和单位存在合法劳动关系，才可能认定工伤。
若双方对劳动关系有争议，要先通过劳动仲裁等程序来确定。
2.确认劳动关系后，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意，申请时限可延长。
3.单位未按规定申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门提出申请。

案情回顾:

小何受雇于一家公司工作，工作期间受伤。公司认为与小何不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小何则坚称双方存在劳动关系，要求公司申请工伤认定。双方为此产生争议，小何打算维护自己权益。

案情分析:

1、工伤认定的前置程序是劳动关系的确认。本案中公司与小何对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁等程序来确认是否存在劳动关系，因为只有存在合法劳动关系才可能认定为工伤。
2、若确认劳动关系存在，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出申请，小何或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。