私人如何追回工资欠款

1.确认与雇主的劳动关系，劳动合同是关键证据。
2.先和雇主协商工资欠款，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，雇主逾期不付工资会被加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，备好仲裁申请书和证据。
对结果不服可起诉。
5.全程注意收集考勤、工资条等证据，保障权益追回欠款。

案情回顾:

小何受雇于小李工作一段时间后，小李未支付工资。小何与小李签订了劳动合同，他先尝试和小李协商，通过聊天记录明确提及工资欠款事宜，但小李以各种理由推脱。小何于是向劳动监察部门投诉，可小李在限期内仍未支付工资。小何无奈之下，决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、小何与小李存在劳动关系，劳动合同是关键证据，能证明双方雇佣关系的存在。
2、小何先与小李协商并留存聊天记录，这是合理合法的维权步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法定程序，若小李逾期不支付工资，依法会被加付赔偿金。
3、小何申请劳动仲裁也是合法途径，需按规定提交仲裁申请书和证据等材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。整个过程中小何应收集考勤记录、工资条等证据来证明工作情况、工资标准及欠款事实，以保障自己顺利追回工资欠款。