劳动合同员工一直未签怎么办

1.用工1个月内
单位要书面通知员工签合同。
若员工不签，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。
2.用工超1个月不满1年
单位未签合同，要每月付双倍工资并补签。
若员工不签，单位书面通知终止，支付经济补偿。
3.用工满1年
单位满1年未签，自满1个月次日到满1年前一日付双倍工资，视为已订无固定期限合同，立即补签。

案情回顾:

小何入职某公司，入职后公司未及时与小何订立书面劳动合同。入职半个月时，小何因个人原因不愿签订合同，公司书面通知其终止劳动关系并支付了实际工作报酬。另有员工小丽入职超一个月但不满一年，公司也未与其签合同，小丽主动要求双倍工资，公司拒绝。还有员工小胡入职满一年，公司一直未签合同，小胡要求双倍工资及补订无固定期限合同，公司未回应。

案情分析:

1、小何入职半个月时，公司按规定书面通知其签订合同，小何不签，公司书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬，公司做法合法。
2、小丽入职超一个月不满一年，公司未与其签合同，依据法律应向小丽每月支付二倍工资并补订书面劳动合同，公司拒绝支付双倍工资的做法违法。
3、小胡入职满一年，公司未签合同，应自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，公司未回应的做法违法。