上班期间摔了一跤骨折算工伤吗

1.工伤认定：
工作时间和场所内，因工作原因受伤算工伤。
上班摔跤骨折，正常工作时摔倒大概率算；因自身疾病摔倒不算。
2.申请流程：
单位应在事故发生30日内申请；未申请的，职工或近亲属1年内可自行申请。
3.所需材料：
申请需提交劳动合同、医疗诊断证明等。
4.待遇赔偿：
认定工伤后可享工伤医疗、停工留薪等待遇，赔偿数额依伤残等级定。

案情回顾:

小朱在上班期间摔了一跤导致骨折。
公司认为小朱是因自身突发疾病摔倒，不属于工伤。
但小朱称自己是在正常工作区域行走时摔倒，应认定为工伤。
双方就此产生争议，小朱希望公司为其申请工伤认定并给予相应赔偿，而公司拒绝。

案情分析:

1、根据工伤认定标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
若小朱是在正常工作区域行走摔倒，符合因工作原因受伤，大概率算工伤；若因自身疾病突发摔倒，则不属于工伤。
2、认定工伤需单位在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
经认定为工伤后，小朱可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，具体赔偿数额根据伤残等级确定。