欠薪多久为恶意拖欠

1.恶意拖欠工资不能仅看时间。
正常情况下，工资需按月足额发放，超过一个支付周期没给工资，可能算拖欠。
2.若因不可抗力，像自然灾害、资金周转问题等，单位说明情况并承诺尽快支付，不算恶意拖欠。
3.恶意拖欠损害劳动者权益，单位会面临责令支付和赔偿等责任。
劳动者被拖欠工资，可先协商，不成可通过监察投诉、仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司原本应按月支付工资。
然而，到了工资支付时间，小朱却未收到工资。
小朱询问公司，公司未给出合理说明。
小朱认为公司恶意拖欠工资，而公司称是因经营困难资金周转问题导致。
双方就公司是否属于恶意拖欠工资产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工资应按月及时足额支付，该公司无正当理由超过一个工资支付周期未支付小朱工资，存在构成拖欠工资行为的可能。
2、若公司确因经营困难资金周转问题导致无法按时支付，且向小朱说明情况并承诺尽快支付，则通常不认定为恶意拖欠。
但公司未给出合理说明，有恶意拖欠之嫌。
小朱遇到工资被拖欠情况，可先与公司协商，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。
公司若被认定恶意拖欠工资，可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。