领取工伤就业补助金有啥条件

1.认定工伤且鉴定有伤残：
劳动者需被认定为工伤，经鉴定有五级至十级伤残等级。
2.劳动关系变动：
五级至六级伤残者本人提出解除或终止劳动关系；七级至十级伤残者在合同期满终止或本人提出解约。
3.补助金发放：
满足以上条件，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，各地有别。
符合条件即可向单位申领。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。
小朱认为自己满足领取工伤就业补助金的条件，遂向用人单位提出申领。
但用人单位以小朱虽伤残等级符合要求，但双方劳动关系未发生符合规定的变动为由，拒绝支付。
小朱则坚持认为自己提出解除劳动合同就应获得补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，领取工伤就业补助金需劳动者被认定为工伤且经鉴定有五级至十级伤残等级，同时劳动关系要发生特定变动。
本案中小朱已被鉴定为八级伤残，符合伤残等级要求。
2、对于劳动关系变动方面，八级伤残需劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
小朱提出解除劳动合同，若符合此规定，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
具体补助金标准由省级人民政府规定。