迟到克扣工资最快解决办法是什么

1.遭遇迟到克扣工资，最快解决途径是和用人单位协商。
直接找人事或上级领导提异议，说明公司克扣工资要有合法依据，像经合法制定并公示的制度规定，不然就是违法。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会调查，责令单位改正，拒不改正会受处罚，可快速保障权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期发现自己工资因迟到被克扣。
小朱认为公司没有依法制定并公示的规章制度作为克扣工资的依据，于是向人事部门提出异议，明确指出公司克扣工资需有合法依据，否则违法。
但人事部门未理会小朱的诉求，坚持按公司内部决定克扣工资。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位克扣工资需有合法依据，即依法制定且公示的规章制度有相关规定，本案中公司没有这样的依据，其克扣工资行为违法。
2、小朱与用人单位协商无果后，可向劳动监察部门投诉。
小朱需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资发放情况的材料。
劳动监察部门会介入调查，责令单位改正，若单位仍不改正，将面临相应处罚。