在工地受伤如何认定工伤

1.证明劳动关系：
工地受伤认定工伤，有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。
2.申请时间：
用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.申请材料：
准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等。
4.后续处理：
社保部门受理后作出认定决定，认定为工伤，劳动者可享工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工地工作时不慎受伤。
公司以未签劳动合同为由，不承认与小朱存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。
小朱虽无劳动合同，但有工资支付记录、工作证及考勤记录等。
小朱要求公司在规定时间内申请工伤认定，公司未理会。
于是小朱打算自行申请，双方就劳动关系及工伤认定申请事宜产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，证明劳动关系是认定工伤的前提。
小朱虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明其与公司存在事实劳动关系。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，该公司未履行此义务。
在此情况下，工伤职工小朱在事故伤害发生之日起1年内可自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，社保行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定，若认定为工伤，小朱可依法享受工伤保险待遇。