拖欠未满16周岁的工资怎么办

1.雇佣未满16周岁未成年人是违法使用童工。
若遇到拖欠工资情况，可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。
该部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金，还会处罚用童工的单位。
2.也能通过劳动仲裁维权，要收集好工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资数额的证据。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉保障未成年人权益。

案情回顾:

小胡是一名未满16周岁的未成年人，受雇于某单位工作。
工作结束后，该单位却拖欠小胡工资。
小胡不知如何维权，向他人咨询，产生了是向相关部门投诉还是直接申请劳动仲裁的争议。

案情分析:

1、该单位雇佣未满16周岁的小胡属于使用童工，此行为违法。
根据法律规定，遇到拖欠工资情况，小胡可向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向小胡加付赔偿金，同时会对使用童工的用人单位进行处罚。
2、小胡也可通过劳动仲裁解决纠纷，但需注意收集存在劳动关系及工资数额的证据，如工作记录、考勤表等。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。